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Das Justizministerium (DOJ) hat das Social-Media-Unternehmen Facebook verklagt, weil es bei Stellenangeboten Einwanderer gegenüber qualifizierten Amerikanern bevorzugt . Laut der am 3. Dezember eingereichten Klage hat Facebook die Einstellung von Arbeitsmigranten gegenüber Bürgern für mehr als 2.600 Rollen mit einem Durchschnittsgehalt von 156.000 US-Dollar illegal priorisiert. Das DOJ beantragt im Rahmen der Klage, die das Ergebnis einer zweijährigen Untersuchung war, Geldschadenersatz und andere Strafen.

In der Klage wird behauptet, Facebook habe sich „routinemäßig geweigert“, in den Jahren 2018 und 2019 „verfügbare und qualifizierte“ US-Arbeitnehmer für die oben genannten Rollen zu prüfen oder einzustellen. Die Stellen waren stattdessen H-1B und anderen vorübergehenden Visuminhabern vorbehalten, die das Technologieunternehmen für einen dauerhaften Aufenthalt gesponsert hatte. Darüber hinaus wurde in der Klage erwähnt, dass Facebook amerikanische Bewerber diskriminierte, indem es auf seiner Karriere-Website keine Stellenangebote für Arbeitsmigranten ankündigte. Es akzeptierte nur physische Postanträge. Das Bewerbungsverfahren des Unternehmens ist in der Regel online.

„Es überrascht nicht, dass Facebook häufig keine Bewerbungen für diese ausgeschriebenen Stellen erhält. Und selbst wenn sich US-Arbeitnehmer bewerben, wird Facebook sie für die ausgeschriebenen Stellen nicht berücksichtigen “, heißt es in der Beschwerde.

Das Justizministerium erklärte in einer Erklärung vom 3. Dezember, dass das Arbeitsministerium es Arbeitgebern erlaube, vorübergehenden Visuminhabern unbefristete Stellen anzubieten, indem sie zu rechtmäßigen ständigen Einwohnern ernannt würden. Ein Arbeitgeber, der dies wünscht, muss jedoch zunächst nachweisen, dass es keine qualifizierten und verfügbaren US-Arbeitnehmer für die Stelle gibt, die er dem vorübergehenden Visuminhaber anbieten möchte. Darüber hinaus fügte die Erklärung hinzu, dass die diskriminierende Behandlung amerikanischer Arbeitnehmer durch den Technologieriesen „absichtlich“ und „weit verbreitet“ sei und gegen eine Bestimmung des Immigration and Nationality Act (INA) verstoße.

Laut dem DOJ schützt die INA „US-Bürger [und] Staatsangehörige, Flüchtlinge, Asylbewerber und rechtmäßige ständige Einwohner vor Diskriminierung aufgrund des Staatsbürgerschaftsstatus bei Einstellung, Entlassung und Einstellung oder Überweisung gegen eine Gebühr“. Arbeitnehmer außerhalb dieser Kategorien haben jedoch keinen Anspruch auf INA-Schutz vor Diskriminierung.

Das Verbot von H-1B-Visa durch Präsident Donald Trump soll den Bürgern helfen, leichter Arbeit zu finden

Ein Facebook-Sprecher sagte, das Unternehmen arbeite mit dem DOJ zusammen und fügte hinzu: „Während wir die Vorwürfe in der Beschwerde bestreiten, können wir uns nicht weiter zu anhängigen Rechtsstreitigkeiten äußern.“ Klagen wie die vom DOJ eingereichte haben die Regierung mit Silicon Valley- und Big Tech-Unternehmen in Konflikt gebracht, die auf H-1B-Visa angewiesen sind, um Fachkräfte aus anderen Ländern einzustellen.

Die Klage folgt auch den Bemühungen der Trump-Regierung, US-Bürgern bei der Suche nach Arbeitsplätzen bei steigender Arbeitslosigkeit zu helfen, die durch die Wuhan-Coronavirus-Pandemie ausgelöst wurde.

Präsident Donald Trump erließ im Juni eine Durchführungsverordnung , mit der Anträge auf neue H-1B- und H4-Visa eingestellt wurden. H4-Visa ermöglichen es den Ehepartnern von H-1B-Visa-Inhabern, in den USA zu leben und in begrenztem Umfang zu arbeiten. Trump verbot auch Green Card-Anträge bis Ende 2020 und setzte eine Reihe von „Gastarbeiter“ -Visa für eine Vielzahl von Visa aus Berufe.

„Die Einreise zusätzlicher Arbeitnehmer durch … Visa-Programme für Nichteinwanderer stellt daher eine erhebliche Bedrohung für die Beschäftigungsmöglichkeiten für Amerikaner dar, die von den außergewöhnlichen wirtschaftlichen Störungen infolge des COVID-19-Ausbruchs betroffen sind“, sagte Trump. (Verwandte: Während Tech-Unternehmen Amnestie für billige Arbeitskräfte fordern, entlassen sie Zehntausende von US-Mitarbeitern .)

Unternehmen stellen in der Regel Inhaber eines H-1B-Visums ein, da sie die gleiche Menge an Arbeit leisten wie qualifizierte US-Bürger zu dem Bruchteil des Gehalts, das normalerweise an Einheimische gezahlt wird.

Bereits im Jahr 2015 berichtete The Daily Caller über Disneys Praxis, vorübergehende Inhaber von Einwanderungsvisa für Positionen in der Informationstechnologie einzustellen , die von qualifizierten US-Fachleuten geschult werden sollen. Die amerikanischen Fachkräfte sind im Wesentlichen gezwungen, ihre Ersatzkräfte auszubilden: Sobald der ausländische Einwanderer den Job beherrscht, wird sein Trainer entlassen und auf die „schwarze Liste“ gesetzt.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der von der konservativen Website kontaktiert wurde, erfuhr erst von der schwarzen Liste, nachdem er informiert worden war, dass er nach einer Entlassung durch den Medienriesen nicht mehr für eine Position in Betracht gezogen wurde.

Folgen Sie InvasionUSA.news , um mehr über Technologieunternehmen zu erfahren , die H-1B-Visa verwenden, um US-Bürgern Arbeitsplätze zu entziehen.

Quellen sind:

FT.com

Justice.gov

BusinessToday.in

DailyCaller.com


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